FUSE était présente, le 18 juin 2019, à l'Atrium culturel 2019, soucieuse de développer son offre événementielle à destination des adhérents dès la rentrée prochaine. A cette occasion, nous avons assisté à la conférence proposée l'après-midi, qui mettait en avant la nécessité de repositionner le salarié dans les politiques culturelles. Nous vous en retraçons les principales conclusions.
Démocratisation et démocratie culturelles : comment mieux agir pour et avec le citoyen-salarié sur le territoire ?
Tel était le thème de cette table ronde mettant l'accent sur la démocratisation culturelle par le prisme d’un dialogue à renforcer entre le monde de l’entreprise et celui des collectivités. Autour de la table :
- Alexandra WISNIEVSKI - adjointe au maire déléguée à la culture de la ville de Cergy
- Olivier MEIER - directeur du Comité Départemental du Tourisme de la Seine-Saint-Denis
- Catherine BOUILLARD - représentante du réseau CEZAM
- Marie-Claire MARTEL - présidente de la Coordination des fédérations et associations de culture et de communication (COFAC)
- Bevis MARTIN et Charlie YOULE - artistes en résidence au sein de la société SYGMATEL
- Déborah COPEL - présidente de la FNADAC
- Laurence DUPOUY-VEYRIER (modératrice) - directrice des affaires culturelles (DAC) de la ville de Nanterre
- Nicolas CARDOU (modérateur) - directeur général adjoint de la ville de Créteil
Nombre de projets culturels "oublient" d'inclure le secteur privé ou ne s'adressent aux entreprises que pour du mécénat. Or les entreprises pourraient coopérer à ces projets dès leur conception.
En effet, un adulte, au titre de son travail, passe un certain nombre d'heures en entreprise. Celle-ci a un rôle primordial à jouer dans la lutte contre les discriminations, l’offre de formation continue, le développement et la valorisation des pratiques amateurs ou l’utilisation du numérique.
Quel rôle culturel pour les comités d'entreprise (CE) ?
Présentes dans tout le pays, ayant, pour certaines, des comités d'entreprises très actifs, les entreprises du secteur privé participent à l'attractivité d'un territoire et en miroir bénéficient de l'image positive ou non de ce même territoire. A ce titre, le quartier de la Défense et ses 69 oeuvres d'art est particulièrement emblématique.
Un point toutefois soulève des interrogations : selon plusieurs intervenants, 25% des comités d'entreprises n'auraient aucun budget à consacrer aux activités culturelles et sociales.
L'offre des CE actuels est mal connue du grand public. A l'heure où tout le monde va sur internet et bénéficie de tarifs réduits sur certains sites spécialisés bien connus du grand public, l'offre culturelle des CE tire plus que jamais son intérêt de la sélection réalisée, laquelle permet de sortir de sa zone de confort.
Artistes en résidence en entreprise
Fait méconnu du grand public : certaines entreprises hébergent également des résidences d'artistes, proposent des ateliers, cafés littéraires... Arts en résidence met ainsi en réseau les structures d’accueil d’artistes-auteurs en résidence.
Quelques exemples de résidences en entreprises :
- 15 résidences d'artistes plasticiens en entreprises en 2018-2019
- Charlotte Charbonnel dans l’entreprise Claude Dezorme à la Monnerie (Puy-de-Dôme) : "l’artiste sort de sa zone de confort. Habituée à partir d’une idée pour la mettre en forme, elle se confronte ici aux machines et aux hommes pour construire son projet."
Chaque lieu a un projet, un axe majeur, un esprit, encore faut-il trouver l'artiste dont le projet s'accordera au mieux à l'entreprise pour un commun qui ait du sens.